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讼的期限达到 天（三年零两个月但值得注意的是，在 年的一级劳工法院中，这一期限为 天（八个月）国家类似的指数。 尽管在其存在的 年里经历了无数的变化，CLT 始终受到更自由的部门和整个商界的批评。最后一次重大改革发生在米歇尔·特梅尔政府期间，并批准了第 ,/ 号法律。所引入的变化之一是确定劳动协议必须优先于立法规定；工会捐款不再是强制性的；核心活动的劳动力外包以及间歇性临时工作和远程工作合法化。改革还引入了一项规定，规定败诉的工人必须缴纳损失费。此前，即使败诉，他也可以免除这个负担。 此次改革的目的是使劳动者与用人单位的关系更加灵活，为用人单位提供更大的法律保障，扩大劳动合同的种类，限制劳动者的权利。因此，CLT 和传统形式的就业不再是劳动关系的唯一参数。 “如果你想在公司谋求稳定的职业生涯，也许 CLT 制度是你最好的选择。

现在，如果您希望成为一名独立的专业人士，享受更少的保障，但拥有更多的经济自由，那么成为是值得的”，商人奥塞亚斯·戈麦斯说道。个人微型企业家是具有企业家自主权的工人，他们保留的一些好处，例如通过 INSS 以较低成本退 WhatsApp 号码 休的可能性。 等待时间：天 对于 主席部长来说，劳工立法的任何变化都必须通过社会对话过程来实现。“CLT 存在的原因是提供一个承认权利的工作环境，使工人和公司之间的关系民主化。双方期望的行为是尊重法律和有效对话的环境，以便通过协商一致的方式解决劳资关系的紧张局势”，他指出。 立法和判例的变化引发了关于司法机构在这种情况下的作用的辩论。对于 TST 部长道格拉斯·阿伦卡尔·罗德里格斯 Douglas Alencar Rodrigues 来说，公司与工人之间的关系目前正在经历一个变革的时刻。“劳工法庭旨在协调劳动世界中的个人和集体冲突。



我们正在目睹两种规范模式的优点和缺点之间的激烈争论：第一种规范模式，国家将成为社会保护的主要主角；第二种规范模式，社会行为者尊重最低限度的核心权利被认为不可用，将获得广泛的立法许可来签署集体合同”，他分析道。 技术创新带来的资本与劳动关系新格局仍有待立法和法律回应 专门从事劳动法的律师合伙人西尔维娅·蒙泰罗认为，目前对于劳动法院的作用存在两种观点。其中一种倾向将劳动者视为与用人单位关系中的弱势一方，可称为“劳动正义”。其他人则认为，法官的重点应该是保护工作来源，他们的决定保护所有工人的利益，而不是个人的就业。“由于劳动法的原则，雇员的不足，自然有保护工人的倾向。当这种保护加剧时，问题就存在”，他认为。 对于 来说，劳工法院的家长式作风已经成为过去。
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